經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，
兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!
上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!
康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
透過我們的專業，成就您的健康與美麗。
透過我們的協助，創造您的成就與獲利。
讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!
是我們努力的最大目標!
想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？
想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？
放心！康樂富都幫你想好了！
在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求
打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。
我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：
1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格
這些問題，康樂富都幫您設想好了
首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障
多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。
康樂富除了擁有最強的客服團隊外
每月皆會舉辦相關說明，專業的講師與團隊都可以協助您開發客戶
甚至給您最專業的產品與行銷知識
教育訓練與說明會場場爆滿，最專業的講師群，帶領您踏入微商的世界中
我們正在尋找三種人：
1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人
2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人
3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人
我們這個團隊的特點：
1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化
2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！
3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。
專業級講師，透過我們的訓練輔導，讓你在打造第二份被動收入的路上不再孤軍奮鬥！
想要了解產品或是相關制度馬上與我們連絡吧！
| AR1VRG115VER15ECE |
康樂富新竹說明會-康樂富可以提現嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺北說明會-康樂富沒經驗能做嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺南團隊-康樂富是一次性收費嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康利富註冊要個人資訊嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 愛康明是投資的好項目嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
愛康明投資收穫大嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺中團隊-康樂富有什麼樣的優勢創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
時代永遠給年輕人機會，但是只給一小部分年輕人機會 文/蔣方舟 14年前，剛剛退學的韓寒，帶著自己剛剛出版的《三重門》參加央視一個叫做《對話》的節目。 在整個節目的錄制過程中，他被當作一個犯罪嫌疑人一樣對待，主持人咄咄逼人，社科院的專家認為他只是曇花一現，還有一個扎著麻花辮的女觀眾說韓寒是“土雞”——理由是韓寒用聊天室聊天，而不是像她一樣用OICQ和ICQ。甚至，為了反襯韓寒的失敗，他身旁還坐了一個成功的范本——考上北大的少女黃思路。 14年后，我去參加央視一檔節目的錄制，內容是“非一般年輕人”的演講，其中大部分是90后，有科學家，有創業者。 演講者都朝氣蓬勃，而我很快就發現自己的位置非常尷尬，我和一群從30后到80后不等的老年人，坐在觀眾席中被架得很高的白凳子上，腳不著地，舉著一塊寫有自己出生年份的熒光板，帶著詭異的慈祥笑容，聽這些年輕人上臺演講。 我們這群老年人，并不像當年《對話》節目中的專家一樣，是年輕人的評委，而是對年輕人喪心病狂的贊美者。 我們在每個演講之后發言，場景介于中學生演講比賽和“感動中國”頒獎典禮之間，每個人都生怕溢美之詞被他人搶去，因而抱著話筒無休止地進行排比句造句：“青春是一顆種子/一朵花/一棵樹/一根蠟燭……”最后聲嘶力竭地以諸如“青春無敵！做你自己！正能量！耶！”作為結束，非常累。 2014年5月31日，北京，一群來自全國各地，懷揣明星夢的年輕人在“M STUDIO”參加選秀面試。 中年人在話語權的爭奪中，成了弱勢群體。 那次錄制，我印象最深刻的是某個應用軟件的CEO，90后，非常瘦小。他抱著一個大狗熊玩偶上臺，一上臺就把狗熊扔到臺上，說：“我覺得這個讓我抱熊的導演特別傻。” 他的演講里不乏豪言壯語，例如“明年給員工派發一個億利潤”之類。而臺下的大學生，則在每一次聽到“第一桶金賺了100萬”、“阿里巴巴用千萬美金收購”這類句子時，羨慕地齊聲嘩然。 他的演講，雖然充滿了明顯的夸大和對他人的不屑，可卻獲得了當天錄制時最大的掌聲，以及最熱烈的溢美。 前輩們的興奮，在于終于找到了自己心目中典型的90后，就像親眼看到外星人時，發現它就是自己想象中的銀色大頭娃娃。那個年輕的CEO符合社會對于90后的一切想象：輕狂、自我、混不吝。 節目播出后，他的演講視頻在社交網絡上風靡，配以這樣的標題：“90后的話，惹怒了所有的互聯網大佬”；“90后的一番話，讓全世界都沉默了”。 當我看到播出的節目里，所有被侮辱和輕視的中年人，都像受虐狂一樣大力地鼓掌、賣力地歡笑，我忽然想到14年前參與韓寒節目錄制的中年人，當年臺上的那些中年專家。他們還在么？他們依然怒不可遏嗎？還是成了舉著寫有自己出生年份的老年人，一聽到“追逐夢想”、“初生牛犢”幾個字，就在煽情的音樂中熱烈鼓掌呢？ 風水輪流轉，中年人在話語權的爭奪中，成了弱勢群體。 2012年7月14日，上海，中國國際動漫游戲博覽會上的巨型海報。“95后”是動漫、游戲的主力軍。 討好年輕人，是社會的通病。 不久前，北大教授錢理群在一篇文章里宣布了自己的“告別”——他將告別學術界。而一直與年輕人為伍、為師的他，同時也宣布自己跟青年的關系結束了。 他這樣寫道：“對60后、70后我有點理解，80后多少有點理解，對90后我完全不理解。網絡時代的青年的選擇，無論你支持他、批評他、提醒他都是可笑的，年輕人根本不聽你的。所以我再也不能扮演教師的角色，我必須結束。最好是沉默地觀察他們。” 錢理群老師以驚人的真誠與坦率，承認自己并不了解年輕人，而且，年輕人也已經不需要被了解。 可大部分中年人，依然在吃力地去解析青年人。 “年輕人”的形象被各個廣告公司和商家以動畫、PPT、視頻等各種工具描繪。他們青春、朝氣、夢想、活潑。PPT里的年輕人，他們穿著褲襠快貼到地上的牛仔褲，戴棒球帽，有時腦袋上還掛著一個巨大的耳機，背景板上是二次元的漫畫和已經過時的火星文，配以凜冽的潑墨字體：“我就是我！”“我就是任性！”“青春無極限！” 討好年輕人，是社會的通病。 一方面，因為青年是巨大的消費群體，青年對于文化產品和商品的喜新厭舊的選擇，對市場產生至關重要的影響，所以商家和媒體企圖用文案大號加黑的網絡流行語，來拉近和年輕人的距離，似乎不說“約嗎？”、“挖掘機到底哪家強？”，就會被遠遠地拋在時代后面。他們忽略了那些網絡流行語已經令人深惡痛絕的事實。其產生的效果，就如同父母一定要加你的微信，并且在朋友圈發標題含有“吊炸天”字眼的視頻一樣令人尷尬。 中年人對年輕人毫無原則的贊美，大概一方面為了證明自己未老，一方面也出于愧疚：他們并沒有為下一代建造一個理想的生活環境。 不久前，“少年不可欺”成為互聯網上被熱烈討論的事件，原委是優酷作為視頻網站的巨頭，剽竊了幾個少年的創意。所有人都聲討優酷，不僅僅是為青年鳴冤，某種程度上，也是因為自己都有過由于年輕而不被認同和重視的經歷。 70后、80后都曾有過急于獲得認可的青年時期，因此，他們滿懷愧疚，使得當今90后幾乎一出世，就具備與生俱來的被認同感。 作家阿城寫過：“兒童時便真實地做一個兒童，不要充大；青年時便熱情地做一個青年，狂一些也沒關系；中年時便認認真真地做一個中年人，為家庭為國家負起應負的責任，自有中年的色彩與自豪。非要擠進青年行列，胡子刮得再干凈也仍有一片青，很尷尬。” 殺死中年的，并不是氣勢洶洶的90后，而是不肯老實尊嚴地做個中年人的自己。尊重年輕人，討好年輕人，其中只有一線之隔。 1月29日，95后“青貓不是貓丶”把自己和幾個同伴的cospaly照片上傳到“半次元”的Cospaly頻道。她們cos的是Love Live中的角色。對于95后來說，一件事情如果沒被分享，就等于沒有發生。 時代永遠給年輕人機會，但是，只給一小部分年輕人機會。 年輕人將要生活的時代，真的因為有大量的贊美和認同，而變得更好了么？ 高校成為勵志演講者聚集的地方，年輕人激動地在本子上寫下“不忘初心，方得始終”。所有人都念叨著馬云的語錄：“夢想是要有的，萬一成真了呢？”汪峰坐在轉椅上，像從阿拉丁神燈里冒出的妖怪一樣說道：“你的夢想是什么？”好像你只要敢說，他就能讓你實現。 這是時代為年輕人制造出來的一種幻覺：只要有夢，追逐幾步，就能成功。 打開電視或者網頁，你會發現滿世界都是“夢想成真”的人：歌唱比賽得了冠軍，創業獲得了B輪融資，實現了環球旅行，等等。整個社會熱情地向你伸手，邀你做夢。 這是一個最好的時代么？不，但也并不是最壞的。 時代永遠是一樣的，時代永遠給年輕人機會，但是，只給一小部分年輕人機會。時代永遠迎接小部分人，卻拒絕大部分人。時代只允許小部分人成功，而讓大部分人像亨利·梭羅所說的那樣——“處于平靜的絕望之中”。 夢想泡沫下的世界，并不是薔薇色的。年輕人要面臨的未來，環境前所未有地惡化，經濟增長正在放緩，技術進步帶來人力需求急劇減少。同時，還有修改這個社會游戲規則的無力感，政治和社會參與的無力感。 一代代青年的責任，并不是繼承來的，而是從世界中獲利，把壞的推倒，改造出一個更好的世界來。如果失敗，下一代再來。 臺灣作家張鐵志曾寫道：臺灣年輕人已經從“物質時代”進入“后物質時代”。當他們發現開一家咖啡館、舊書店、面包店的“小確幸”也難以實現的時候，就開始爭取更大層面的進步，比如環保、公益、政治環境等。 如果青年只是重復上一代的虛張聲勢與言不由衷，繼承上一代的狹隘與欲望，那便不配獲得掌聲。如果青年不斷降低自己的標準，以便能夠適應社會的要求，那么也不配獲得掌聲。 不是所有的夢想都值得為之奮斗、讓其實現。年輕，也不是被贊美的全部理由。 感謝你給我機會上場 誰能給你機會，讓你如愿以償 感謝別人的懶惰，因為他們，我們才有了更多的成功機會分頁：123
個人工作感言（一） 商業銀行柜臺業務的入門知識及文明服務禮儀和文明服務規范用語，體驗商業銀行服務功能的重要性，介紹學科背景，理論基礎知識及所要掌握的基本核算技能；介紹如何在銀行開立賬戶，如何完成票據結算、同城票據交換、儲蓄業務、個人金融業務，如何掌握好銀行柜臺業務的基本技能；培養綜合實踐能力等。絕大部份的銀行工作人員都要在柜臺工作一段時間，或者說要在柜臺一線鍍下金。 柜臺業務是熟悉銀行業務的基礎，也是銀行工作的第一步。 但柜臺業務是銀行一線，也最苦最累的活，干的最多，拿的最少。 日常的一線處事中始終連結著豐滿的工作熱情和精采的工作立場。**銀行是一家年青的銀行，每一位客戶都是員工辛辛勞苦開拓來的。這不僅要求我們具有諳練的營業手藝，更要求我們能針對每一位客戶的分歧心理和需求，為他們供給快捷優質的處事。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的處事理念來敦促自己，從每件小事做起。 要堅持做好“三聲處事”、“站立處事”和“微笑處事”，耐心詳盡的解答客戶的問題，面臨個體客戶的無禮，巧妙應對，不傷和氣；而對客戶的獎飾，則謙遜謹嚴，戒驕戒躁。從不合錯誤客戶等閑言“不”，在不違反原則的情形下盡量知足他們的營業需要。我始終堅持“客戶第一”的思惟，把客戶的工作當成自己的事來辦，換位思慮問題，急客戶之所急，想客戶之所想。針對分歧客戶采納分歧的工作體例，全力為客戶供給最優質對勁的處事。 經由不竭的全力進修，在現實工作中的持續考驗，此刻已經諳練把握了相關營業以及規章軌制，逐漸成長為一名營業熟手，這時我逐步年夜白無論是做儲蓄仍是當會計都是具有挑戰的工作，主要的是若何將它做的好，做的更好。 自己的辛勞換來的巨匠的幸福值得。營業增添了，效率就必需提高，這就迫使我自已不竭的提醒自己要在工作中當真當真再當真，謹嚴謹嚴再謹嚴，嚴酷按照行里擬定的各項規章軌制操作流程來打點各項營業。將儲蓄工作做細、做好、做精。 個人工作感言（二） 學生家長對我都很滿意，這一個月來學生也確實在很多方面都有了進步。在這一個月里，我幾乎讀完家長特意買的三本書，光工作日記就快一本了。 我還苦思冥想做了“時間跟蹤表”、“表現記錄表”等。我還會帶學生去游泳，打羽毛球，有時還玩圍棋。可以說是德、智、體全面幫助他進步。 當然，在這當中我也學到很多，增長了許多以前沒有的知識。 教授爸爸待人很好，那天去圖書大廈還讓我自己挑本書送給了我。還請我喝咖啡，吃加拿大帶回來的巧克力，(www.lz13.cn)還有蘇州的豆腐干，杭州的桂花糕，這下可滿足了我肚里的饞蟲們。多才多藝的媽媽也真誠的說“我人挺好，就是教育背景會讓我吃虧。” 當然，我也有有點煩的時候，但每次都會想起之前的決定，才堅持了下來。 還有十天，我會繼續做好這最后的工作。 還有，我要擯棄消極思維，多多使用積極思維！這樣就離目標越來越近！好運！ 個人工作感言（三） 2013年已經過了一半，工作中有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，工作中的酸甜苦辣讓我的生活豐富多彩，也讓我漸漸地走向成熟。感謝公司給予我這樣的工作平臺，感謝公司領導的教導和培育，也感謝同事們的關心、幫助和支持。 回顧半年工作，總結如下： 一、工作感言： 人生如牛，年輕時吃草，年老后回嚼。或許工作內容有點零碎、要接觸的人有點多、要做的事情有點雜，有時會覺得疲憊，但是讓我的生活過得充實、有意義；或許現在的工作現狀與理想有點偏離，工作效果與領導的要求有很大的差距，工作中犯過錯、遇到過挫折和惆悵，我希望自己做好當下，變壓力為動力，努力去改變現狀，努力縮小現實與理想的距離，盡力完成領導布置的任務，做最好的自己。 二、思想素質提升： 一年來，我積極參加集團公司組織的各項黨性教育活動，認真學習黨的十八大精神，努力提升自己的政治思想素質。在“提高自身素質保持黨員的純潔性”的講座中有這樣一段話：“提升理論素養，保持思想純潔；提升心理素養，保持身心純潔；提升職業素養，保持作風純潔；提升道德素養，保持品格純潔”，這段話對我影響深刻，對我的工作、生活和學習具有重要指導意義，引導著我從各方面不斷提升自己。公司的企業文化理念更是深深的感染著我，讓我在充滿文化底蘊的環境中快樂的工作。 三、經驗教訓： 1、良好的自我意識。認清自己的崗位職責，明白自己要做什么，并盡自己最大的努力去完成，要么不做，要做就要做到最好。 2、積極的情緒控制。俗話說的好：今天的你由昨天的心態決定，明天的你由今天的心態造就。成功的唯一阻礙就是自己，明確的目標加上積極地心態是一切成功的起點。 3、和諧的人際關系。發揚團結協作的團隊精神，搞好各科室之間的協作關系。學會欣賞別人的優點，學習別人的長處，取長補短。 4、良好的環境適應。環境對我們的最大影響，不是發生了什么，而是我們怎樣看待。周圍的人和事都在時時變化著，只有讓自己去適應環境才能更好的發展下去。 工作感言一句話 工作感言 個人感言分頁：123
告訴你職場發展10個障礙 要在職場中有所發展，一方面要發揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 以下10項是一些企業主管，針對未能有出色表現的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？ 1、沒有創意： 只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。 2、難以合作： 沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3、適應力差： 對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。 4、浪費資源： 成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。 5、不愿溝通： 出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。 6、沒有禮貌： 不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。 7、欠缺人緣： 易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。 8、孤陋寡聞： 凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。（創業 www.lz13.cn）對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。 9、忽視健康： 不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。 10、自我設限： 不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著“打工仔”的心態，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。 以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學習，就是移除障礙的基本方法。分頁：123
新竹團隊-康利富加入有什麼好處
高雄團隊-康利富平台優勢大嗎 康利富新竹說明會-康利富可以提現嗎 愛康明有投資團隊嗎康樂富高雄說明會-康樂富安全有保證嗎 彰化團隊-愛康明收益率高嗎 康樂富平台好不好做
留言列表
